干部信息化建设是干部选育管用的重要基础。嘉陵区作为全省唯一的干部信息化建设试点县（区），紧紧围绕干部工作实际，整合各类干部信息资源，积极推动信息化和干部工作有效融合，为干部日常管理、识别评估、调配监督提供有效支持。

聚焦资源整合，抓“全”信息录入。针对干部信息基础点多、时间线长、涉及面广的难题，由组织部干部工作股室牵头成立工作专班，以“省管干部信息系统”为平台，整合公务员年度统计、干监负面监督、巡察反馈等，全面采集区管干部“三龄两历一身份”、奖惩、年度考核、亲属关系、培训考试、日常表现、工作实绩等基础信息2万余条，确保统计不漏一人、信息逐一归档。

坚持梯次推进，抓“准”信息校对。按照科级领导干部、股级干部、优秀年轻干部、一般干部的顺序，逐步推动干部信息的录入与校核。充分利用干部档案专审成果，把严信息数据质量，对86个存疑的信息点，及时和干部本人沟通，并从个人经历自述和干部档案逻辑相互印证，做到数据分类收集、互查互补、准确详实。

突出动态管理，抓“快”信息更新。建立常态化信息更新机制，对受到提拔重用、岗位交流、职级晋升的干部第一时间更新干部考察、职位变更等信息，充分发挥干监“4+X”联席会议成员单位联系机制，将干部的党纪政务处分等负面信息及时纳入“数字档案”。通过数据的及时更新，做到对领导班子结构配备和干部个人工作实绩等信息实时调阅、分析比对，为科学选出好干部、配强好班子提供基础依据。

优化设备基础，抓“严”信息保密。坚持以信息安全作为信息化建设的前提和基础，严格按照保密工作相关规定，用专业保密设备、专一线路保障信息的采集、录入和查询，将移动终端控制在组织部主要领导和相关股室范围内，严格把控相关信息的知情范围，对数据导入、导出、删除、修改等操作权限进行授权，严格执行数据导出请示报备制度，确保信息管理高质高效。