从严监督管理干部是锤炼忠诚干净担当干部队伍的根本遵循和有力保障。近年来，仪陇县聚焦预警、日常、选任“三项监督”，从细、从严、从实抓好干部管理监督工作，全力营造正气充盈的良好政治生态。

坚持常态长效，抓早预警监督。注重抓早抓小、防微杜渐，综合运用巡视巡察、经责审计、年度考核、12380信访举报查核、“一报告两评议”等手段“咬耳扯袖”，结合党建督查、领导班子运行调研等精准掌握干部政治素质、日常表现及工作成效等情况，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒、批评教育，切实做到谈话提醒常态化，函询、诫勉精准化。今年来共开展干部谈心谈话200余人次，促使广大干部在制度框架内积极作为。

坚持从严从细，抓好日常监督。畅通信访举报渠道，健全完善来信、来访、电话、网络“四位一体”监督举报体系，实行专项登记、专人负责，逐条核查、逐一落实，今年来，按程序办理“12380”不实信访举报件8件、上级转办信访件1件。严格干部因私出国（境）审核，审批办理干部因私出国（境）5人次，坚决做到因私出国（境）审批规范。围绕“一把手”监督经责审计6名乡镇（街道）和县级部门主要负责同志，持续推动干部日常监管常态化、规范化、制度化。

坚持规矩规范，抓实选任监督。严格执行全程纪实制度，对选人用人各环节的主要工作、责任主体和重要情况，实行即时监督、全程签字、痕迹管理。严格实行任前公示制度，持续深化党内监督、组织监督和群众监督，不断拓宽干部选任前监督渠道，任前公示提拔任用3批次96人。严格落实“凡提四必”“双签字”“八个不上会”“十不准”工作要求，充分发挥干部监督联席会议制度作用，深入开展拟任职干部“联合体检”，广泛征求纪检、信访、公安等部门意见，全面摸清干部任职负面信息情况，严防出现“带病提名”“带病提拔”。