高坪区坚持把强化日常监管、净化政治生态作为干部队伍系统建设的重要载体，抓教育、强管理、重实干，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。

奏响教育“主旋律”，推动政治引领更加有力。一是开展党的创新理论“五进”。采取“领导讲学、集中研学、交流促学”等方式，深入开展党的二十大精神进乡村、进社区、进企业、进校园、进机关，推动党的创新理论入脑入心。二是开展干部政治训练“三抓”。精心举办领导干部政治能力提升培训班，分期分批对党员、干部进行全覆盖培训，统筹抓好政治纪律教育、政治规矩教育和党的民主集中制教育，营造人人守纪律、事事讲规矩的良好氛围。三是开展政治生活质量“双评”。严格落实新形势下党内政治生活若干准则，制定出台《高坪区基层党建工作考核办法（试行）》，将严肃党内政治生活情况纳入党组织书记述职评议内容，接受上级党委考评和支部党员测评，不断提升政治生活质量。

奏响管理“协奏曲”，推动制度建设更加规范。一是构建规范管理体系。持续推行规范借调管理、中层干部轮岗交流、优秀年轻干部到吃劲岗位实践锻炼、到村任职选调生管理等系列制度，推动干部队伍管理更加规范、更加有力。二是构建从严监督体系。制发《进一步做好提醒、函询、诫勉工作实施办法》等文件，构建定期沟通协调、信息资源共享、部门联动履职、责任追查追究4大机制，推动干部监督管理工作抓在日常、严在经常。三是构建正向激励体系。紧扣区委“1336”战略部署，出台天府旅游名县创建、临江新区高坪片区建设等重点工作专项奖惩激励措施，细化15类正向激励举措，明确8类负面情形，让吃苦者吃香、有为者有位、实干者实惠。

奏响实干“总基调”，推动选人用人更加科学。一是在平时看干部。扎实开展乡镇换届“回头看”，建立熟悉经济发展、乡村振兴、项目工作、社会治理干部和中高级专技人员“5本台账”，全面掌握干部德才表现。二是凭实绩选干部。制定干部业绩、获奖、负面“3张清单”，分类储备、动态管理、跟踪培养后备干部队伍，对表现突出的优秀年轻干部推行“三个优先、两个打破”。三是关键处用干部。坚持“看关键人、关键看人”，推动形成干部到关键事担当、从关键处提拔的工作格局。