近年来，蓬安县统筹考虑两项改革“后半篇”文章及换届后基层干部队伍建设实际，深入实施新时代基层干部主题培训行动计划，分层分类抓好基层干部全覆盖轮（培）训，切实推动新时代基层干部教育培训工作迈上新台阶。

突出与时俱进，增强主题培训时效性。一是班次设置坚持一年一调。常态开展基层干部主题培训需求调研，建立“每年1至2月集中调整培训班次、3至9月集中办班、10至12月总结提升”工作机制，先后据实调整新时代基层干部主题培训行动计划2次，不断提升教育培训精准度。二是课程安排坚持一班一品。在确保党的理论教育和党性教育占总课时比重达标的基础上，坚持每期培训至少安排1门时政热点剖析课、1门最新政策分析课、1门最新业务规范解析课，更好助力学员观念更新、视野开阔、业务规范。三是讲授专题坚持一期一审。对培训师资配备和讲授专题实行提级管理、严格审核，注重班次选人、内容选人，倒逼基层干部教育培训师资打好主动仗、做足提前量，累计开发现代乡村物流等“新专题”28个、更新基层农技推广等“旧专题”14个，有效破解师资“闭塞”影响培训质效难题。

突出分层分类，增强主题培训针对性。一是强化基础知识培训。着眼培养又博又专的复合型基层干部，立足组织、岗位、事业需要，加强党的路线方针政策和法律法规学习培训，累计开展政治能力提升等基础知识学习培训6期，全面帮助基层干部完善履行岗位职责必备的基础知识体系。二是强化专业能力培训。围绕推进基层治理体系和治理能力现代化建设需要，分类分级开展党建引领乡村振兴、基层治理、企业发展等专题培训42期，持续帮助基层干部丰富专业知识、提升专业能力。三是强化实践能力培训。着眼破除干部阅历浅、经验少等问题，结合干部特点和培养方向，大力强化干部实践能力建设，累计选派140余名优秀基层干部到发达地区开阔眼界，组织230余名优秀基层干部到招商引资等一线挂职锻炼，促使干部“补课”成长。

突出方式创新，增强主题培训感染力。一是“云端课堂”随时学。充分考虑基层实际，依托“汇贤学堂”等平台，先后举办“党的二十大专题网络培训班”等网络培训4期，确保2.7万余名党员干部全面覆盖、全员参训，实现“线上学”“码上学”“口袋学”。二是“体验教学”沉浸学。组建由外聘师资、一线典型等构成的课程研发团队，创新推出典型访谈式、情景再现式等精品课7门，真正让学员在实情实景中引起心灵共鸣，在互动交流中加深认识，不断增强教育培训感染力和穿透力。三是“现场教学”体悟学。以蓬安知名红色文化遗址、纪念设施为重点，以党建引领乡村振兴、基层治理、企业发展成效显著地为补充，打造研学基地15个、培训优秀讲解员17名，累计开展现场研学活动16场（次），帮助学员在看中学、看中比。