近年来，西充县围绕新形势下从严管档的新任务新要求，以“三大抓手”推动干部人事档案“三化”局面，助力干部人事档案日常管理提质增效。

抓制度建设，推动档案管理“规范化”。坚持把制度建设作为基础保障，成立档案工作专项领导小组，制定《档案管理突发事件应急工作预案》，形成自上而下的责任联动机制。出台《西充县干部人事档案审核工作规定（试行）》，健全完善《干部人事档案查借阅管理办法》《干部人事档案材料收集归档管理规定》以及《干部人事档案管理办法》等制度，规范收集、归档、更新、查借阅等流程，确保干部人事档案工作规范运行。

抓队伍建设，推动档案管理“专业化”。成立西充县干部人事档案中心，核定事业编制5名，从各部门抽调政治素质好、专业能力强、作风正派的党员干部10余名的党员干部充实专审及“回头看”工作。由组织部牵头对人社局、教科体局、卫健局等管档单位先后开展定期抽查调研6轮次、定岗培训督导20余人、定期联席研判4次。开展全员业务知识大讲台活动6期，确保审核政策吃准吃透、审核标准尺度统一、相关表格填写规范、材料补充规范完整。

抓设施建设，推动档案管理“安全化”。配备档案回转柜、移动硬盘等专业设备，根据档案管理要求，在原有的基础上，进一步完善防火、防盗、防潮、防虫鼠等设备，达到档案管理“八防”要求，确保档案保管安全。投入资金百万元，全力建设标准化档案管理场所，大力推进档案数字化工作，配齐消防系统、监控系统、加湿除湿一体机等专业设备。严格执行档案数字化安全管理、保密等制度，全方位安装视频监控设备，切实保证干部档案数字化数据安全。