为持续深化省内对口帮扶工作，促进顺汶两地“知识共享、经验互通、业务共促、作风互鉴”，南充市顺庆区搭建了两地业务骨干交流互派平台，突出以人才、智力支持为核心，进一步加强人才共育和资源共育，推动双方财政干部高质高效服务经济社会发展。

坚持问题导向，打造“干部互派”机制。紧扣打造区域中心极核、建设成渝地区双城经济圈高质量发展示范区战略目标，深入实施人才强区战略，以更好的制度、更实的举措、更广的舞台为汶川人才提供了广阔的交流互鉴平台，推动开展干部人才共育，认真探讨、友好协商，以培养人才、共促发展、双向提能为目的,探索出了一条“走出去、引进来”的互派业务干部交流学习机制。

着眼需求导向，实施“订单式”互派。立足汶川县财政局问题需求清单，实现按需选派、点对点精准赋能。建立了顺汶人才智力帮扶财政模式，启动为期4个月、每月12天的顺汶两地财政业务干部互派交流活动，按需分批“锤炼”财政干部，不断提升双方业务技能和专业素质。同时，将目前工作开展中存在的困难梳理形成问题清单，带着问题到南充市顺庆区财政局对口岗位协助开展股室工作，在工作中学习经验、解决问题，提升业务能力

注重管理服务，强化人才交流保障。杜绝“一派了之”，实施以派驻单位管理为主，派出单位管理为辅的双重管理模式，明确双方主体责任，强调交流纪律。抓实抓细各项管理制度，建立完善交流干部日常考勤、请销假等制度，统一安排食宿，确保派出交流干部全身心投入交流学习。同时，为保证双方交流互派工作的常态化、持续性的开展，组建了顺汶财政干部工作交流微信群，通过线上+线下的方式，开展常态化经验交流，不断促进两地财政部门、财政干部之间的沟通协调。