去年以来，仪陇县紧扣机械制造（汽摩配）、新能源新材料、丝纺服装、农副产品精深加工四大产业发展需求，采取分类建库、精准培育、动态监管的方式，持续打造一支懂工业经济、会创新创造、善服务管理的年轻干部队伍，全面推动组织赋能，构筑干部服务产业发展、产业发展成就干部成长的良好局面。

紧扣产业发展需要，深挖年轻干部“蓄水池”。一是常态搜集岗位需求。围绕四大主导产业，由组织部门牵头，扎实做好专业型干部招录五年和年度规划。定期向经开区、经合外事局、农业农村局等单位收集用人需求，适时制定针对性招录计划。二是积极拓宽招引渠道。科学制定准入标准，通过公招录用一批、人才引进一批、事业选调一批、遴选使用一批、县外商调一批“五个一批”方式，近两年共招录机械制造、信息技术、金融财经、农业技术等方面35岁以下年轻干部60余名，其中硕士研究生及以上高层次高学历干部12名，干部人才支撑工业经济高质量发展的活力不断凸显。三是分类建立干部数据库。坚持实用原则，将从事过项目研发、项目招引、项目服务等工作的干部，以及学习过制造、材料、纺织、农业等专业的干部，沿产业链分类建立干部库，目前已有入库干部200余名，为仪陇产业发展夯实了组织基础。

聚焦服务发展需要，加装提能增干“新引擎”。一是专业培训强基。创新开展专业能力提升培训，开设“工业强县大讲堂”，定期邀请领导专家或企业家授课，有计划地安排已入库干部参加推进经济高质量发展培训班，着力提升基本业务素能。二是外派挂职赋能。依托商务部定点帮扶、东西部对口帮扶等项目，分阶段选派32名已入库干部到商务部、温州、龙湾等国家部委和发达地区进行中短期挂职锻炼，让干部见世面、学经验、换思想。三是一线淬炼增效。常态化选派干部到经济部门、项目主管部门实训淬炼，协助班子成员或担任企业（项目）秘书、招商分队成员，独立熟悉一条产业线、带活一支队伍，让干部在重点项目工作中锤炼真本领，成长为行业领域的中流砥柱。

立足干部成长需要，树立严管厚爱“风向标”。一是开展廉政谈话。紧盯重点领域行业和关键时间节点，根据年轻干部职务职级、工作性质、岗位廉政风险点等情况，通过教育培训、任前谈话、“家风助廉”座谈会等途径，不断开展干部廉政教育，做实做细日常监督。二是建立帮带机制。创新建立“导师帮带”机制，通过手把手跟班传带、深入了解参与项目、“以案说法”专题指导等方式，教育引导年轻干部增才干、转作风，促进年轻干部作风能力双提升。三是有效关心激励。树立重实绩的用人导向，推动产业干部能进能出，对干得好的及时提拔使用、晋升职级，对干得不好的及时出库，保持产业干部库的“一池活水”。2022年以来，共提拔“四大产业”年轻干部8名、晋升职级15名，极大激发年轻干部干事创业的激情。