近年来，南充市委组织部坚持将“巡察整改”作为干部日常监督的重要抓手，强化机制联动、方式联动、成果联动，打造标准化、全过程、闭环式巡察整改日常监督体系，提升干部监督工作质效。

建立健全“联动机制”。制定《巡察整改日常监督工作机制》《完善干部监督联席会议制度加强信息沟通实施细则》，整合纪检监察、政法、巡察、信访等25家单位监督力量，建立会商研判、定期调度、工作协调、检查核实、全程纪实、责任追究“6项工作机制”，形成责任清晰、协调联动、运转高效的工作体系。

探索创新“联动方式”。建立组织部门与巡察机构“问题双反馈”“方案双审核”“过程双监督”工作机制，制定巡察发现问题督促整改“标准化”操作流程，明确监督内容、监督流程、监督责任等8项具体内容，聚焦领导班子建设、干部选拔任用、人才队伍建设、基层党组织建设等6个方面分析研判，实行问题、任务、责任3张清单管理，每月开展督导、实时掌握情况。

充分运用“联动成果”。聚焦巡察反馈共性问题、突出问题，开展干部档案专项审核“回头看”、不担当不作为乱作为、干部兼职取酬、党务工作突出问题等专项治理，制定《干部选拔任用监督检查和责任追究实施细则》，出台干部能上能下发现识别、认定处理、下后管理“3个办法”，完善事前有报告、事中有监管、事后有检查、失责有追究的全链条干部监督工作机制，着力实现以巡促改、以巡促建、以巡促治。