（1）坚持“五湖四海”。做到走出去与引进来、招商引资与招才引智、政府引导与市场主导“三个结合”，e创建人力资源服务产业园，支持猎头公司、海内外专家学者等参与引才，破解招才引智渠道狭窄等难题，进一步开阔了招才引智眼界视野。

（2）突出“规范高效”。研究制定《南充市“嘉陵江英才工程”引进高层次人才公开考核招聘实施细则》，规范申报计划、资格审查、面试考核、公示聘用等程序，探索“一人一策”“一事一议”等特殊引才机制，破解招才引智程序繁琐冗长等难题，进一步优化了招才引智程序。

（3）注重“精准引才”。变“要我引”为“我要引”、变“谁要用”为“要用谁”，鼓励支持企事业单位、高等学校、科研院所、医疗卫生机构结合白身否我、特准“点招”高层次人才，破解用人主体热情不洛等问题，进二果保最产川人工保收刘-年无一Q范个门艺而式范失福影，豆服文人了，政样用人，主体热值不高等问题。进一基保障了用人主体权利。近年来，全市共引进国家“万人计划”专家1名、省“千人计划”专家15名、各类高新创业团队126个、硕士博士近3000名，为建设“成渝第二城”、争创全省经济副中心培养储备一批政治过硬、业绩突出、结构合理的高层次创新型人才队伍。