近年来，南充市着力破解招才引智渠道狭窄、程序繁琐冗长、用人主体热情不高等难题，进一步开阔眼界视野、优化程序标准、保障主体权利，为建设“成渝第二城”、争创全省经济副中心培养储备一批政治过硬、业绩突出、结构合理的高层次创新型人才队伍，共引进国家“万人计划”专家1名、省“千人计划”专家15名、各类高新创业团队126 个、硕士博士近3000名。

一、注重“五湖四海”，进一步拓宽人才招引渠道。坚持“走出去”与“引进来”相结合，既鼓励我市用人单位走出去招引发现人才，又支持国内外高层次人才来我市从事兼职、科研和技术合作或其他专业工作;坚持“招商引资”与“招才引智”相结合，推动人才第一时间进入项目主战场，促进人才与项目同步落地;坚持“政府引导”与“市场主导”相结合，在政府招才引智的基础上，建设人力资源服务产业园，支持猎头公司、海内外专家学者等参与人才引进工作。

二、注重“规范高效”，进一步优化招才引智程序。立足南充人才工作实际，研究制定《南充市“嘉陵江英才工程”引进高层次人才公开考核招聘实施细则》，进一步明确规范申报计划、资格审查、面试考核、公示、聘用等程序，特别是针对正高职称以上专家、行业领域内拥有特殊才能或作出显著贡献人才等“高精尖缺”人才，开辟引才绿色通道，大胆探索“一人一策”“一事一议”，既严格要求、公开透明，又特事特办、简便快捷。

三、注重“精准引才”，进一步保障用人主体权利。变“要我引”为“我要引”、变“谁要用”为“要用谁”，进一步精准对接用人主体单位需求，充分激发用人主体单位热情。鼓励企事业单位采取市场聘用、政府雇佣、股权激励、特聘顾问等方式，自主引进“高精尖缺”人才及创新创业团队;支持高等学校、科研院所、医疗卫生机构等事业单位探索打破岗位职数、岗位等级、结构比例等限制，设置特设岗位引进高层次人才。