近年来，仪陇县着力强化人才正向激励，创新人才评价、管理、激励机制，让基层干部人才安身、安心、安业。

一是政治待遇留人才。出台《正向激励干部20条措施》，明确对连续3年目标考核获一等奖的乡镇，干部可优先提拔，在脱贫攻坚中表现突出的一般干部优先调入县级部门工作。2年来，11名乡镇党委书记交流到县级部门任职；27名一线干部人才被提拔为领导干部。开辟人才评价绿色通道，明确下乡支教、对口医疗援助人员在职称评审、岗位晋升、评先评优等方面享受优先安排。

二是经费保障留人才。对乡镇工作经费、村级运行经费、驻村工作经费等由县财政足额保障，对乡镇干部、第一书记及驻村工作队员出差补助、乡镇工作补贴、生活补贴、交通补助等全额兑现，统一购买人身意外伤害保险，定期免费体检。

三是生活环境留人才。大力改善乡镇干部工作和生活环境，全县所有乡镇均建有周转房，均配置乡镇机关食堂，不断优化教育医疗条件，强化教育医疗保障，切实营造乡镇机关、学校、医院良好的生活环境。