事业成败，关键在人，关键在干部。为推动仪陇经济社会全面发展，仪陇县立足2021年换届及仪陇长远发展，采取“三个一批”的方式，扎实抓好年轻干部、女性干部、党外干部等结构性干部和教育、卫生、城建等专业型干部储备，分类建立储备干部人才库，为干部选用奠定人才基础。

一是开展调研发现一批。常态化开展班子运行调研，重点了解现任领导干部的德才表现及履职情况，及时将优秀的副科级领导干部纳入正科级后备干部管理范围，同时有针对性地发掘储备一批结构性干部、专业型干部。

二是实名推荐储备一批。出台《仪陇县实名推荐科级领导干部人选暂行办法》，坚持事业为上、以德为先的原则，落实“五好”干部标准，鼓励单位党组（党委、党工委）和领导干部向县委实名推荐干部，充分发挥统战部、工商联、民主党派、团委、妇联等单位在推荐结构性干部方面的作用，积极做大储备干部总量。

三是日常考核发掘一批。用好用活干部考核政策，结合实际健全干部考核机制，把功夫下在日常，综合运用平时考核、定期考核等方式，多渠道、多层次、多侧面了解干部，全面掌握干部的德才表现、工作情况和群众口碑，及时将政治素质好、工作作风优、能力水平高、形象口碑佳的优秀年轻干部充实到储备干部人才库。