实施乡村振兴战略，农民是主体，人才是关键。近年来，仪陇县以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，选好人才、育好人才、用好人才，激励各类人才在乡村一线大施所能、大展才华、大显身手。  

筑巢雁归，激发活力聚人才。深入发掘本土人才。坚持“只要身上有本事、手里有绝活，就是人才”的理念，围绕生产经营、产业发展、文化旅游等领域，以乡镇、村为单位建设乡村人才信息管理平台，发掘一批“田秀才”“土专家”“新农人”。专项招引高层次人才。瞄准川渝、东北、西北人才聚集地、高校搭建引才引智平台，将推动乡村产业发展、农民致富增收的重点企业纳入人才招引计划，回引仪陇籍企业家谢延令、优秀大学生李银龙等160余人返乡创业，带动3万余人致富增收。柔性引进紧缺人才。紧抓第21批博士服务团专家挂职服务等重大契机，聚焦全县“3+4”现代农业体系，柔性引进蚕桑首席科学家鲁成、中央党校祝灵君等农业农村、文化旅游等领域的高端人才，全面提升乡村振兴智力支撑。

造血赋能，强化本领育人才。整合培育主体。依托仪陇县职业高级中学（仪陇县技师学院）、张思德干部学院、农广校、就业局、民电中心等平台，打造院校为主体，培训机构、相关企业协作配合的乡村人才培养体系，支持乡村人才就地就近接受职业教育和技能培训。搭建培育平台。搭建上挂下派、访学研修、技能研习平台，推动36名县乡优秀年轻干部互派挂职，全面提升各类乡村人才的能力和水平。创新培育方式。大力推行开放式、网络式、订单式和在岗式培训，采取“3天课堂+2天现场”的教学方式，对全县531名村（社区）党组织书记开展专题培训，依托中国移动“云视讯”视频会议信息化平台，对全县2726名村（社区）常职干部开展全覆盖培训，提升基层公共服务人才和乡村治理重点领域干部人才能力和水平。

搭建平台，多措并举用人才。搭建帮促平台。发挥现有人才“传帮带”作用，分类组织农业、文旅等方面的引进人才到村开展送科技下村、上门巡回辅导等“组团式”“定点式”服务，培育农民企业家、农产品生产、加工和经销能人1200余人，有效促进乡村人才成长成才。搭建创业平台。大力实施优秀农民工定向回引工程，倡导鼓励在外成功人士回乡创业发展，对回乡创业人才，在创业立项、土地使用、信贷服务、税收减免等方面给予优惠支持。建立“人才工作驿站”，为乡村人才提供政策咨询、项目申报、融资对接、业务办理等服务。搭建成长平台。建立本土人才评定常态化机制，重点面向致富带头人、优秀返乡农民工、返乡创业大学生等群体，评选50名的农业、文化、旅游、电商、工匠等领域乡土人才，激励各类人才在农村展才华、显身手。