南充市顺庆区严格落实两项改革“后半篇”文章部署要求，充分结合农村发展实际情况和推动乡村人才振兴需要，以人才振兴为支撑，持续用力“优布局、打基础、补短板、建机制”，持续优化乡村人才政策体系，加大乡村人才招引力度，夯实乡村人才技能培训，推进农村产业提档升级，推动乡村振兴高质量发展。

坚持刚柔并举，全面全力深化乡村人才招引。一是高点布局谋发展。将乡村人才培育列入全区乡村振兴“十大行动”，打造农业科技人才、农业专业人才等5支“百人队伍”。在部机关成立常务副部长任组长、分管人才工作副部长任副组长，人才股干部为成员的乡村人才振兴工作专班，配备专门人员，统筹开展工作。制定《乡村人才振兴五年行动工作方案》，从人才招引、培育、使用、服务等方面，分解目标任务，压实工作责任，强化组织保障。二是重点推进破难题。实施“嘉陵江英才工程”“果城菁英计划”，发布乡村振兴有关人才需求。赴西北农林科技大学等高校专场引才，引进本科以上专业人才286人。招募“三支一扶”计划、特岗计划、大学生志愿服务西部计划等200余人到基层服务，助力乡村振兴。实施“归雁计划”，回引顺庆籍企业家、外出务工人员、高校毕业生等20余人返乡创业。三是集聚献智凝合力。采取校地合作、校企结对、专家顾问等，推动乡村规划编制、乡村产业指导和科技成果转化。柔性引进西南大学中国柑桔研究所人才团队，打造川渝柑桔种业现代农业园区，投入240万元，组建专家工作站，加强乡村振兴人才力量。

坚持育用相融，全程全速推动乡村产业发展。一是聚焦产业带头人培养。以县乡、村社换届为契机，选优配强乡镇领导班子，选拔“双好四强”优秀人才进入村社“两委”班子。拓展村党组织书记发展空间，支持5名优秀村党支部书记考录乡镇公务员，推动乡村党组织带头人队伍优化提升。加强农村法律人才、农技人才等队伍建设，开展科技下乡活动10余次，加快培育一批产业发展急需人才。二是聚焦高素质农民培育。实施“高素质农民培育计划”，培训400余人，打造“果海酒村”、渔溪“太古岛”等示范项目，建设乡村振兴产业园35个，建成晚熟柑桔基地2.7万亩。建立产业园托管制度，探索资金入园、股权量化等利益联结模式，聘请18名农技专家、31名产业发展指导员，开展林果、种苗、病虫害防治等实用农技培训300余人。三是聚焦双创人才孵化。制发创新创业人才激励23条，每年为返乡下乡创业园区或创业带头人提供小额担保贷款500万元以上。2名个人、1个企业获评全省返乡下乡创业明星（企业）。开展渔溪李子采摘节、搬罾葡萄采摘、大林猕猴桃采摘等“直播带货”销售活动，吸引1300余万人关注。四是聚焦果城工匠提升。聚合农业科研院所、高职院校、实训基地等载体，培育“两后生”、返乡农民工等农技人才30余名，培训农技人员600余人次。完善产业技术人才培训体系，搭建实训研习平台，在川渝柑桔种业园等地建立研究生联合培训实习基地，开展各类农技研习培训。

坚持心灵与共，全心全意优化乡村人才生态。一是科学完善政策体系。高位推进党管人才工作机制，深化乡村人才体制机制改革，落实1000万元人才发展专项资金。在教育、卫生、农业等领域探索建立“定向评价、定向使用”评审制度，打破学历、职称评定和使用人才习惯，建立发现培养乡村人才长效机制。二是灵活运用评价激励。探索“以赛代评”“以项目代评”，举办创新创业大赛活动。在农业领域设立名家工作室，支持农民参加职业技能鉴定、职业技能等级认定。落实创新创业激励政策措施，加大乡村人才创新创业激励力度，开展优秀共产党员、“两代表一委员”候选人等推荐活动。三是优化提升服务保障。支持农业部门出台“一产业一政策”措施，将符合条件的乡村人才纳入高层次人才管理，享受相关服务项目。联合民政部门完善乡镇社会工作站（点）建立，为乡村人才提供政策咨询、项目申报、融资对接等服务。鼓励指导有条件的乡镇利用闲置宿舍、厂房等打造乡村人才公寓。四是倾力打造交流平台。建立人才服务微信群，在智慧顺庆APP打造线上“人才之家”。联合妇联、团委等举办“顺青恋·果城缘”等人才交流联谊活动，促进各类人才聚力乡村振兴。