高坪区坚持以全省人才工作先行区建设为统揽，深入实施以科创中心为主体，三环研究院、川东北金融中心、中法农业科技园为支撑的“一主三副”人才发展平台搭建计划，强推进、重落实、求实效，推动人才工作从蓄势待发到全域突破转变。

以上率下、挂帅出征，扛起党管人才政治责任。一是“一把手”带头，高位推动。区委常委会专题研究，成立由书记任组长的工作专班，开展先行区建设专题调研，制发先行区创建三年行动计划，细化形成6大类20项重点任务，按年度明确责任分工和进度安排，确保人才工作目标明确、导向清晰、责任具体。二是“一盘棋”推进，上下联动。及时调整充实区委人才开发领导小组，健全完善领导小组及办公室工作规则、运行规则，建立人才工作信息报备制度，区级各部门（单位）逐一明确人才工作分管领导及责任股室，“上下贯通、一体推进”工作格局有效形成。三是“一条龙”落实，示范带动。召开全区人才工作项目拉练暨人才工作先行区推进会议、领导小组会议、述职评议会议，通过“现场拉练+专项述职”，实地检阅工作成效，喊明点醒弱项短板，推动先行区创建学有榜样、做有标杆、干有动力。

精准供给、创新突破，做实经济发展人才支撑。一是优化政策聚才。紧扣构建现代产业体系，出台电子信息产业人才支持服务22条办法，按照每人每月最高4000元的标准，发放为期5年的岗位激励津贴。优化完善促进金融产业发展27条措施，设立金融发展贡献奖、金融科技专项奖和个人贡献奖3大奖项，最高奖励200万元。制发乡村人才振兴五年工作方案，建立乡村振兴学校分校5个，创建返乡下乡创业示范园区4个，培育培训“土专家”“田秀才”5000余人。二是校地互动引才。主动融入成渝地区双城经济圈人才协同发展，成立锦江区高坪商会，建立招才引智工作站点，组织开展“青年人才企业行”活动6期，四川大学等140余名优秀学子到企业实地参观，将人才招引前置到在校阶段。深化与科研院校交流合作，四川大学5个学院专家教授组团赴高坪实地调研考察，今年已签订校企校地合作项目5个，与四川大学、西南财经大学等知名高校达成战略合作关系3所。依托“嘉陵江英才工程”和“人才兴区”战略，发布引才需求337个，目前已招引硕士及以上人才126人。三是搭建平台育才。聚焦政产学院用平台建设，三环研究院与四川大学、西南科技大学联合开展技术攻关，已吸引由张联盟等院士领衔的高端人才40余人，硕博占比达80%。川东北金融中心联合西南财经大学搭建嘉陵江金融智库、微金融培训学院、金融高峰论坛等“五大平台”，发放人才创新创业贷款2.2亿元，有力助推金融人才服务地方经济发展。中法农业科技园举办杰出科学家天府论坛，建成省农科院园艺所专家大院，设立科技特派员工作站，引导160余名专家人才向基层一线流动，有力助推乡村人才振兴。

真金白银、尊才尚贤，营造拴心留人良好生态。一是建强阵地。投入300余万元推进人才服务阵地建设，川东北金融中心“金英驿站”建成投用，科创中心高端人才服务阵地有序推进，3个省级试点社会工作服务站功能配套加快完善。二是做优服务。建设人才公寓500余套，兑付人才引进及落户补贴近1000万元，落实科技创新项目资金595万元，举办支持创新创业服务培训班13期，制发“江东优才卡·天府英才C卡”24份，区人民医院林峤、白塔中学蔡礼儒等4名优秀人才入选第一批“果州万人计划”。三是造足氛围。坚持党委联系服务专家工作制度，区委领导带头对36名专家人才进行走访慰问，“庆祝建党百年座谈会”9名党员人才出席发言，全区公开表扬名师名医366人，留才爱才、尊才重才的氛围愈发浓厚。