高坪区深入贯彻习近平总书记视察潮州三环精神，聚焦南充三环等电子信息龙头企业人才需求，深入实施“电子信息高端人才聚集工程”，创新人才引进“三环”模式，着力打造人才集聚的“新高地”、自主创新的“发动机”、产业发展的“放大器”。

牵线搭桥“循环”引才。一是合作直通。搭建校企共建、人才共育、资源共享的交流平台，促成三环电子与电子科技大学、四川大学等建立招才引智站点，开展校园招聘20余场次，开展校企合作洽谈23次；与南充东方教育集团、高坪职中等签订校企合作协议，定向输送培养实用人才超1500名。二是岗位直联。建立高坪籍毕业生信息库、高坪区专家人才信息库、企业急需紧缺专业人才信息库“三大信息库”，构建人才与岗位需求匹配模型，实现人才跟踪联系、定向回引，为企业精准联系1200余名毕业生，推动岗位与需求无缝衔接。三是沟通直达。搭建人才与企业沟通交流平台，组织开展“青年人才企业行”活动6期，促成148名人才与企业深度沟通、精准对接，实现互利共赢、共同发展。

布景搭台“闭环”用才。一是盯高端研发，抓领军型人才牵引。高标准建设产业研究院和院士（专家）工作站，设立企业技术中心和大师工作室，搭建电子信息产业自主创新平台5个，组建由7名院士领衔的高精尖研发人才队伍，着力解决光通讯及电子元器件领域“卡脖子”问题。二是盯中端创新，抓高层次人才保障。实施“创新驱动英才行动”，依托“嘉陵江英才工程”和“人才兴区”战略，发布急需紧缺专业目录，出台电子信息产业人才扶持办法22条，先后为三环电子等信息产业企业引进高层次人才150余人。三是盯前端制造，抓技能型人才支撑。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，赋予企业自行认定实用技能人才更大权限，凡是企业评审认定的在职工程师可享受3000元/人/月专项补贴，有效破解企业“技工荒”难题。

筑巢搭窝“回环”留才。一是以服务感召人才。高标准建设“人才之家”和可拎包入住的人才公寓近500套，实行“高坪人才绿卡”制度，“量身定制”8大类24项精细服务措施，为人才提供“保姆式、管家式”服务。二是以情感凝聚人才。建立党政领导干部联系优秀人才制度，县级领导联系高层次人才22名，开展谈心谈话、走访调研、关心慰问180次，收集并采纳人才提出的建议50条。三是以环境激励人才。设立人才培养、引进和奖励专项资金，突出优秀人才正向激励，对作出突出贡献的专家人才大力评选表彰，南充三环总经理黄雪云被推荐为省政协委员、区人大代表，企业人才刘研被评选为“四川省劳动模范”。