为实施“四大行动”提供人才保障，营山县针对教育、卫生、工业和乡村人才工作痛点、难点，研究制定颇具特色、诚意满满人才新政，大力实施“百企百匠”“十百千工程”“千引工程”三大工程，将“三名工程”向党校延伸，建立乡村振兴等47个名工作室，多点引爆、同频共振，领航人才工作先行区建设全面开花。

实施“千引工程”，破解医卫人才引进难问题。打破“虹吸效应”，在实施公开招聘、考核招聘、“嘉陵江英才工程”的基础上，创新引才方式，扩展引才渠道，力争5年引进医卫人才1000名，为打造有影响力的区域医疗集聚区提供人才支撑。一是柔性引进高层次人才。树立“不为所有，但为所用”理念，遵循“一事一议”原则，给予引进博士年薪80万至100万元，主任医师日薪1500元/人，每培养一名市级及以上名医，给予3-10万元奖励，硕士、博士研究生安家补贴最高可达45万元。目前，已引医卫人才184名，其中医学博士5人、主任医师8人、研究生25人。二是“订单式”培养紧缺性人才，实施定向培养医学生、规培生计划，每年给予生活6000元/人，全额报销定向培养医学生大学学费、书本费，每年定向培养不低于40人。三是建立高校引才工作站，每年给予引才站运行经费3万元，并按本科生2000元/人、研究生5000元/人标准给予高校引才站补助。

构建“十百千”体系，引领教育卓越人才培养。坚持“输血”与“造血”两手抓，搭建多元化育才平台，按照“分层培养、逐级提升”的原则，5年内培育名工作室30个、名师300名、骨干教师1000名，为教育实力跃升提供智力保障。一是提高运行经费。成功创建为国、省、市级、县级名师工作室的，其运行经费分别增加至每年40万元、20万元、10万元、8万元，其经费的50%用于工作室人员课时费用，并按每年3000元/人的标准办理健康卡。整合城建、规划、项目等领域20余名专家力量，在县委党校新建思想政治、乡村振兴、项目攻坚“三名工作室”，不断扩大“三名工作室”辐射范围。二是设立课题奖励。对课题顺利结题并获奖的，按照国家级20－50万元、省级5－10万元、市级1－3万元标准给予奖励。名工作室课题奖励的10%奖励主持人，50%由主持人根据贡献考核奖励成员。三是明确学时和工作量。名工作室主持人和成员年度考核为合格及以上等次的人员，可根据活动开展情况，每学年计20－60继续教育学时，并按本校平均教学工作量的5%-30%纳入学校考核。

打造“百企百匠”品牌，留住关键技术、核心人才。创建立“评赛扶建”工作机制，5年内评选“企业工匠”100名、“绥山名匠”30名，用真金白银，让千里马竞相奔腾，推进制造强县建设。一是评选“工匠名匠”。按照“成熟一个，发展一个”的原则，评选“企业工匠”，给予技能补贴2000-3000元/月；每年举办“绥山名匠”大赛，评选5－10名“绥山名匠”，给予9万元/人奖励。二是扶持技术提升。取得初级及以上职业资格证书人员，给予技能提升补贴1000元-2000元/人；鼓励企业进行新产品研发、重点实验室、国家级高新技术企业、打造示范生产线等，按照县委加快工业经济发展优惠政策给予企业奖励，并按奖励的5%－20%给予领衔人技术服务费，最高可达200万元。三是创建院士（专家）工作站。成功创建院士（专家）工作站并正常运行的，按市级奖励标准的100%额外给予一次性财政资助，其中50%奖励项目主要负责人或负责团队。