顺庆区紧紧围绕服务全区经济社会发展大局，坚持党管人才原则，持续深化人才发展体制机制改革，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，着力加强以高层次人才、高技能人才和急需紧缺人才为重点的人才队伍建设，激发各类人才创新创造活力，为全区各项事业发展提供强有力的人才智力支撑。

完善人才聚集机制。编制《南充市顺庆区“十四五”人才发展规划》，出台医卫系统人才引进专项政策，探索“对柔性引进的人才实行‘固定薪酬+奖励性薪酬’、对刚性引进的人才给予一次性生活补贴、对紧缺专业适度提高引进待遇”等措施，大力支持医卫人才事业发展；深化国有企业人才“引育用留”机制探索，根据需要和实际向用人主体充分授权，为引才育才用才留足自主空间。

完善人才培养机制。开展首批“果城菁英”人才评选工作，配套实施人才递进培养，开展临江新区顺庆片区产业人才等级评定，划分激励名额，审定适用人选，足额落实政策待遇；用好区内农科院所、农技员、引进人才培训资源，开展“送培下乡”行动，为乡村振兴提供智力支撑、技术支撑；深化聘任制公务员试点和“双挂双派工程”，拓宽引进人才选拔晋升渠道。

完善人才评价考核机制。出台引进人才年度考核机制，分1年短期5年长期两个考核周期，采取“主管部门综合评价+用人单位自主评价+第三方机构评价”三方联动考核方式，对引进人才实施单独考核、单独评优，对优秀人才优先推荐表彰，优先纳入梯次培养对象或公务员定向招录对象，提高人才干事创业积极性。