环境好、生态优，则人才聚、事业兴。近年来，仪陇县坚持实施“人才强县”战略，持续强化全方位、多角度、深层次的人才服务，着力打通服务人才的“最后一公里”，厚植人才成长沃土。

坚持高站位谋划，凝聚“第一资源”共识。一是强化“主心骨”。始终坚持“党管人才”原则，将人才工作作为“一把手”工程，县委常委会、县人才工作领导小组会定期研究人才编制、人才评定、激励保障等“大事要事”，高位推动人才服务工作。二是健全“新机制”。建立“1+4”人才工作联系机制，成立以组织部部长为组长的人才服务工作领导小组，组建政策咨询、信息收集等4个专班，设立人才联络专员54人，及时办理人才“急事难事”312件。三是打造“强磁场”。分行业系统举办高层次人才座谈会，开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”高层次人才专题培训班，开辟“帅乡英才汇”专栏，选树“杏林妙手”杨忠明、“桃园名师”杜莉等优秀人才典型12人，营造“近者悦、远者来”的良好氛围。

坚持高质量推动，构筑“聚才引贤”高地。一是完善“政策库”。构建“1+N”人才服务政策矩阵，以“人才支持办法21条”为统揽，配套出台“创新创业办法23条”“住房保障办法10条”等文件，激发广大人才创新创业活力。二是蓄满“资金池”。每年预算投入650万元，设立人才工作专项资金并逐年递增，足额保障人才引进、培养、使用、管理等方面所需经费开支。三是搭建“主舞台”。强化人才平台载体建设，建成省级及以上创新创业平台10个，打造“三名”“四名”工作室16个，为市首席技师何江、医学博士江成、采编人才景瑞军等12名引进人才成立专门工作室，选派52名优秀人才到中省市直部门、经济发达地区挂职锻炼，优选60名硕士研究生担任驻村第一书记、工作队员，让各类人才有用武之地。

坚持高标准服务，营造“拴心留才”环境。一是“贴心化”服务。落实县级领导定点联系专家人才制度，利用节假日走访慰问专家人才162人次，发放慰问物资价值20余万元，协调解决问题困难60余件。二是“精细化”服务。打造“仪陇人才之家”综合服务平台，设置“人才管家”，开通“7580099”人才服务热线，“一键式”服务人才259人次。三是“优质化”服务。发放“帅乡英才绿卡”102张，为人才提供一站式政策解读、升学指导、优诊陪诊、安居服务等个性化服务16项，成立“青年干部人才沙龙”，组建5个人才俱乐部，累计举办青年联谊、素质拓展等主题活动30多场，切实增强人才获得感和归属感。