近年来，仪陇县不断健全完善人才工作体制机制和载体，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以四个强化为抓手持续推进人才“引育用留”工作，为县域经济高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。

强化引才队伍建设。坚持党管人才原则，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切联系，社会力量广泛参与的引才队伍新格局。建立县领导牵头招才引智工作机制，各单位充实人才工作力量，落实专人负责招才引智工作。县委主要领导、各单位“一把手”每年定期赴成都、重庆等地开展引进人才考核招聘活动，推动“走出去”引才工作日常化运作、常态化开展。县人才办定期开展引才队伍业务培训，提升引才人员的引才意识和工作能力，为引才工作提供坚强的组织保障。

强化引才机制创新。在政策上激励人才，始终坚持人才引领发展的理念，围绕人才引进培养、薪酬待遇、保障机制等方面，结合仪陇实际，以《仪陇县人才支持办法》为统揽，构建“1+N”人才政策支撑体系，明确范围、拓宽途径、强化保障三项举措，建立人才引进“一站式”服务机制。制定出台《仪陇县人才住房保障实施办法》，建立涵盖人才公寓、租房补贴、购房补助为一体的人才住房保障体系，让人才安居安心。出台《柔性引进人才支持办法》《医疗卫生领域差异化引进人才支持政策》，增强县级公立医院对人才政策吸附力，有效破解“引才难”实际。

强化引才平台打造。坚持把创新创业平台建设作为重中之重，为各类人才搭建施展才华的舞台，让人才有用武之地。围绕晚熟柑橘、丝织蚕桑、机械制造、电子商务等重点产业，创建省4A级现代农业园、省级归雁孵化园、省级创新创业示范基地等平台，吸引1400余名人才入驻。加大柔性引才力度，聚焦全县“5+4”现代农业体系，通过顾问指导、挂职兼职、技术入股等方式，柔性引进农业产业、医疗卫生、干训资政等领域专家人才（团队）129名。引导企业与四川省农科院、上海物理研究院、西华师范大学、等16所高校院所开展产学研合作，实现“以项目聚人才、以人才带项目”，为人才成长搭建平台载体。

强化引才服务保障。培优人才发展“软环境”，确保人才有求必应、后顾无忧。创新设置“人才管家”，开通人才公交专线2条，把水电维修、户籍办理、子女入学等13项“关键小事”纳入“一键式”人才服务范围，10分钟“人才宜居圈”打造成效初显。利用青年干部人才沙龙平台和人才俱乐部，定期开展“从来不知身是客”之“我和我的家乡”视频展示、“引进人才公开课”等人才活动，让人才安身安心。召开高层次人才座谈会，举办“爱国奋斗精神、建功立业新时代”高层次人才专题培训班，制度出台县级领导联系人才制度，利用中秋、春节等节假日全覆盖走访慰问专家人才。开辟《帅乡英才汇》专栏，宣传人才先进典型，营造尊才重识的浓厚氛围。