为破解企业转型难创新难、人才招引难留住难等问题，高坪区聚焦培育电子信息千亿产业集群，以“小切口”求“大突破”，在全市率先出台电子信息产业人才支持服务办法，健全产业人才“引育用留”全链条机制，助推经济社会高质量发展。

聚焦企业需求“招贤纳士”，提升人才招引“精准度”。一是沉底调研“摸底数”。会同园区、商经、人社等部门组建产业人才服务专班，每季度开展“企业大走访”活动，摸清南充三环、溢辉电子、川晶科技等企业引才需求，编制电子信息产业急需紧缺目录。二是发布引才“索引图”。每年初根据企业需求实际提出年度需求人才引进计划，着力引进电子元件、光通信、新材料等方面高端人才，目前已招引电子信息人才198人。三是提升政策“含金量”。按年度设立1000万电子信息产业人才支持服务专项基金，对引进人才按照博士24万元、硕士12万元、本科6万元标准发放安家补贴，累计发放补贴2100余万元。

聚焦重大产业“借智借脑”，建好人才培育“孵化器”。一是培植行业领军人才。支持驻区企业引进海内外高层次人才，对企业引进海内外高层次人才申报国省人才项目的团队和个人，给予政府专项补助。三环研究院已吸引集聚张联盟院士领衔的高端研发团队，着力破解电子陶瓷元器件领域“卡脖子”问题。二是培育产业高端人才。鼓励区内电子信息企业与高等院校签订校地人才合作协议，南充三环与四川大学达成战略合作，与武汉理工大学联合技术攻关，推动高校与企业“产教融合、产学一体”。三是培养专业技能人才。对培训实用人才的院校、企业，按照科技、就业政策给予政府补助，溢辉电子与南充电子工业学校、高坪高级职业中学建立实训实践基地，订单定向培养输送技工人才150余人。

聚焦创新创造“布景搭台”，释放人才发展“催化剂”。一是支持平台创建。企业创建博士后科研工作站、院士（专家）工作站等，除享受上级财政资金外，额外给予最高10万元政府补助，推动创成电子信息省级工程技术研究中心1个、市级专家工作站1个、大师工作室1个。二是鼓励项目申报。对企业组织团队或个人牵头承担的国省科技计划项目，按最高30万的标准给予政府补助，促进申报发明专利53项，斩获省市科技奖9项。三是推动成果转化。对国内外高科技企业工作的高级人才，来我区创办电子信息类企业或携高新技术成果入股电子信息类企业，经认定给予5万元政府补助，助推电子信息产业发展壮大。

聚焦实用导向“赋能授权”，用好人才激励“指挥棒”。一是评价标准“重订”。打破人才认定行业界别，破除“学历、职称、资历、奖项”等传统评价标准，把电子信息企业专业技术、技能和经营管理等人才纳入实用人才类别统一管理、统一评价。二是等级企业“认定”。下放实用人才等级评定权限，由用人企业按照创新能力、业务水平、工作业绩等标准，对实用人才按照进行等级认定，“人才怎么样，真正由企业说了算”。三是岗位激励“高定”。按照实用人才每人每月最高3000标准，发放为期5年的岗位激励津贴，激发人才干事活力，已有16名企业自主认定的工程师享受288万激励津贴。