乡村振兴战略的推进实施离不开强有力的人才支撑。南部县围绕“构建乡村人才使用体系”重点目标，坚持政策、资源、力量向基层倾斜，用心用力用情加强基层公务员队伍建设，打好“引”“用”“留”精准牌，高水平服务乡村人才振兴。

强化教育“引”。定期开展教育培训，通过“年轻干部充电计划”“基层干部交流座谈会”等方式，加强思想教育引导和业务能力提升，培训内容涵盖理想信念及红色精神教育、基层工作实际和乡村振兴战略部署等，引导年轻干部克服心浮气躁、急功近利、好高骛远等不良倾向，坚定理想信念，保持扎根基层定力，正确把握前进方向，明确责任担当。

大胆提拔“用”。打破隐性台阶和制度藩篱，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，鲜明树立向基层倾斜的用人导向，优先选拔任用在基层工作有一定年限且经验丰富的干部。干部职级晋升向基层干部倾斜，《南部县职级晋升积分制管理办法（试行）》对具有基层工作经历的干部据实加分，让有拼劲、有业绩、有能力的基层干部得到更多的晋升机会，激发基层干部工作的积极性和创造性。

人文关怀“留”。提高基层年轻干部的物质待遇，加大对基层干部的表扬奖励力度。用足用好职务与职级并行、乡镇工作人员补贴、年度考核乡镇优秀比例倾斜等政策，加大情感激励力度，让年轻干部在基层工作安心安身安业。