聚焦顶层设计，不断完善“1+N”人才政策体系。精心编制《仪陇县人才发展“十四五”规划》《2022年全县人才工作要点》，研制出台《仪陇县加快培育制造业产业工人队伍的实施方案》《仪陇县支持机械制造产业人才集聚培育办法》等产业人才政策，创新出台人才住房保障10条、乡村振兴农村实用人才办法27条等人才新政，“1+N”人才政策体系更加完备。

注重高端引领，加大高精尖人才引进力度。聚焦重点行业、重点产业，举办专场招聘会3场，刚性引进硕士研究生77名，柔性引进西南大学余茂德等专家学者23名，阿坝师范学院、南充职业技术学院与仪陇达成校地战略合作，渝源电器成功创建省级企业技术中心，德懋农发、东阁科技等企业与四川农业大学等高校院所达成校企合作30余项，实质性推进科研项目6个，突破技术瓶颈2项。

坚持引育并举，着力培养用好本土人才。坚持“双轮驱动”，针对本土优秀人才，两批次开展“帅乡英才”评选，采取“单位申报、专家评审、组织考察、集体审定”程序，分教师、医生和综合三个类别，评选出政治过硬、实绩突出、行业影响力大、干群认可度高的“土专家”“田秀才”103名，一个考核周期兑现每人生活补助10万元，有效激发人才干事创业活力。

突出人文关怀，持续提升人才服务保障水平。严格落实县级领导联系专家人才制度，利用元旦、春节等重大节日走访慰问专家人才62人次、发放慰问金6万余元。打造“人才管家”2.0版，开展“一键式”服务148人次，解决家属就业、子女入学27人次。高质量举办“致敬青春 ‘仪’路有你”青年人才交友联谊活动，《从来不知身是客 此心安处在德乡》人才工作经验做法在市委办《工作情况交流》专版刊发。