乡村振兴，人才是关键。近年来，南部县全面搭建“五大平台”，着眼构建“五大体系”，点燃发展“新引擎”，赋能乡村振兴。

搭建“聚才汇智平台”，构建乡村人才建设体系。开展乡土人才识别、专业人才招引、科研基地联建、乡贤能人归雁行动，以乡镇、村为单位，分在外党政人才、专业技术人才、企业管理人才等类别初步建起2万余人的乡土人才信息库。组团到成渝两地高校考核招聘教育类高层次人才30余人，招引急需紧缺人才20余人。

搭建“乡才培育平台”，构建乡村人才孵化体系。开展在岗提能、脱产进修、上挂下派、送智下乡行动，深入乡村一线发掘“土专家”“田秀才”“乡创客”等本土人才。培训乡村中小学校青年教师100余人，培训村（社区）常职干部1500余人（次）。60余名乡镇卫生院的医护人员完成脱产进修，10余名专家人才到温州瑞安挂职。

搭建“英才助乡平台”，构建乡村人才服务体系。开展科技指导下乡、志愿服务入乡、特岗服务驻乡行动，利用科技工作者日等主题活动，选派100余名农业科技人员到东坝镇、八尔湖镇、万年镇、伏虎镇等生产一线指导、培训，招聘10名左右全科医生到伏虎镇、八尔湖镇乡镇卫生院工作。

搭建“惠才政策平台”，构建乡村人才保障体系。开展人才驿站建设、人才绿卡服务、人才公寓优化行动，依托18家驻外商会在北京、上海、温州等地建立人才工作驿站，招引科研团队、经营管理团队等3个。分县乡两级推动人才公寓建设，完成城区15套人才公寓装修，改造升级100余套乡镇人才公寓。

搭建“选才任能平台”，构建乡村人才使用体系。开展择优选才、优中选适、培优选能行动，注重吸收各方面先进分子和优秀人才。打破学历和身份的限制，从致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中的党员里选拔村党组织书记10余名，村常职干部100余名。