高坪区认真贯彻落实中央、省委、市委关于乡村人才振兴的各项决策部署，深入实施乡村人才培育工程，引进培育优秀人才服务乡村，鼓励引导专家人才在基层一线建功立业，为乡村振兴产业发展提供坚实人才支撑和智力支持。

坚持搭台聚才“拓增量”。一是靶向招引“紧缺型”人才。聚焦乡村振兴一线需要，通过公开招聘、定向考录、“三支一扶”“西部计划志愿者”等方式招引基层治理、技术推广等各类人才66名。二是柔性招引“候鸟型”人才。支持凤仪湾中法农业科技园与中国农科院都市农业研究所联合建立专家工作站，以短期服务、顾问指导等方式，柔性引进国际欧亚科学院院士杨其长。三是牵线回引“归雁型”人才。深入实施“优秀农民工回引培养工程”，依托驻外商会、农民工保障服务工作站等先后开展“就业援助月”“夜市招聘会”等人才招聘活动27场次，推送就业岗位信息2.5万余条，回引返乡创业优秀人才313名。

坚持培优育才“补能量”。一是聚合培训主体。依托农广校、南充职业技术学院等培训机构，整合党校、农业多方资源力量，打造中法农业科技园乡村治理实训教学点，统筹开展高素质农民专题培训班4期、蚕桑专业技术培训班2期，283名学员参加培训。二是拓展育才途径。实施农村带头人学历提升项目，开展教育、医卫人才“传帮带”培育行动，择优选拔19名带头人开展学历提升教育，16名基层教师、医护师徒成功“结对”。三是创新帮扶机制。建立农技人员“县管乡用、下沉到村”工作机制，选派18名专家组建科技特派员服务团，推广新技术32项，直接服务农民5000余人，实现农技人员和先进适用技术“下沉到村、直接到田”。

坚持生态留才“稳存量”。一是健全分类评价机制。细化人才评价具体措施，推进重点领域人才评价改革，组织开展教育、卫生、农业、林业等专业技术人员职称评定工作，申报职称证书115本。二是优化创业保障措施。设立创业扶持政策专项资金，打造“3个孵化基地+9个返乡下乡创业园区+5个创业示范性乡镇”创业平台集群，发放创业补贴71万元、创业担保贷款2820万元，带动创业就业5000余人。三是营造“尊才尚贤”氛围。扎实开展“人才五进”“工匠杯”等赛事活动，开辟“‘乡’约高坪看振兴”专栏，常态化宣传返乡创业大学生、竹编非遗传承人等乡村一线人才典型，全国优秀农民工马君被央视宣传报道。