高坪区紧紧围绕把优秀人才资源向基层一线集聚，将人才工作向服务乡村聚焦，精准施策、靶向发力，着力打造一支敢担当、敢创业、敢带头的乡村振兴人才队伍，为乡村振兴产业发展提供坚实人才支撑和智力支持。

招贤纳士“引才”，夯实乡村振兴人才根基。一是公开考录招引急需人才。聚焦乡村振兴一线需要，通过公开招聘、定向考录、“三支一扶”“西部计划志愿者”等方式招引基层治理、技术推广等各类人才66名。二是柔性合作招引专业人才。推动西华师范大学乡村振兴发展研究院与南充市高坪区江陵镇签订校地合作协议，建立建立“乡村振兴发展研究示范基地”，支持凤仪湾中法农业科技园与中国农科院都市农业研究所联合建立专家工作站。三是精准施策招引返乡人才。深入实施“优秀农民工回引培养工程”，依托驻外商会、农民工保障服务工作站等先后开展“就业援助月”“夜市招聘会”等人才招聘活动27余场，推送就业岗位信息2.5万余条，回引返乡创业优秀人才300余名。

培训提能“育才”，锻造乡村振兴骨干力量。一是聚焦主题“项目化”管理。制定《关于印发2022年度党员干部教育培训计划的通知》，依托农广校、南充职业技术学院等培训机构，整合党校、农业多方资源力量，打造中法农业科技园乡村治理实训教学点。实施农村带头人学历提升项目，开展教育、医卫人才“传帮带”培育行动，择优选拔19名带头人开展学历提升教育，16名基层教师、医护师徒成功“结对”。二是围绕主线组织“全覆盖”培训。采取“线上+线下”“理论+基地”“课堂+实践”，统筹开展高素质农民专题培训班4期，蚕桑专业技术培训2期，280余名学员参加培训，分层分类对乡镇干部、“三农”部门负责人和村组干部全覆盖培训。三是突出主责开展“组团式”帮扶。建立农技人员“县管乡用、下沉到村”工作机制，选派18名专家组建科技特派员服务团，推广新技术30余项，直接服务农民5000余人，实现农技人员和先进适用技术“下沉到村、直接到田”。

强化保障“用才”，激发乡村振兴人才活力。一是健全基层分类评价机制。细化人才评价具体措施，推进重点领域人才评价改革，组织开展教育、卫生、农业、林业等专业技术人员职称评定工作，申报职称证书100余本。二是优化返乡创业保障措施。设立创业扶持政策专项资金，打造“3个孵化基地+9个返乡下乡创业园区+5个创业示范性乡镇”创业平台集群，发放创业补贴71万元、创业担保贷款2820万元，促进创业带动就业5000余人。三是营造尊才尚贤社会氛围。扎实开展“人才五进”“工匠杯”等赛事活动，开辟“‘乡’约高坪看振兴”专栏，常态化宣传返乡创业大学生、竹编非遗传承人等乡村一线人才典型，全国优秀农民工马君被央视宣传报道。