近年来，仪陇县持续深化东西部协作人才工作，着力“三个聚焦”抓好人才选育管用，打造一支东西部协作“生力军”，擦亮东西部协作人才“金名片”。

聚焦培育锻炼，能力素质共提升。始终将东西部协作人才队伍培育作为推动县域发展的重要抓手，积极争取浙江龙湾区支持，凝聚干部人才培育的协作共识。丰富认知主动学。在全县范围内启动建设“学习强县”活动，建立例行学习制度，通过将东部先进的大数据、云计算、区块链、工业互联网等前沿知识纳入学习范围，改造思维理念，提高科学人文素养。拓宽眼界外出学。组织60名乡科级领导干部赴浙江龙湾区“学习深造”，围绕乡村振兴、基层治理、文旅融合等开展集中培训，将最新的理念举措“引回来”，因地制宜“用起来”，扩宽发展思路，摸索发展机遇。找准短板专题学。结合工作岗位的不同特点，举办乡镇长、驻村帮扶力量、农业专技人员、骨干教师等各类专题培训班10期、培训1537人次，通过现场观摩、案例分析、小组讨论等多种形式提升党员干部对业务知识的领悟力。

聚焦挂职交流，优势互补强队伍。对照仪陇所需，聚焦龙湾所能，县级领导先后亲赴龙湾考察学习20余次，邀请龙湾相关领导赴仪实地考察10余次，精准化开展干部人才交流。对照需求“订单式”互派。深入分析仪陇存在的弱项短板，对照龙湾优势特长，明确工商经济、基层治理、教育卫生三大领域为主要学习方向，择优选派12名党政干部、128名专技人才到龙湾区工商联、住建局、学校医院等交流学习，接收龙湾区党政领导干部2名、专技人才23名到相关岗位跟岗锻炼。二是立足实际“跟踪式”管理。出台《仪陇县外派学习人员管理细则》《仪陇县外派学习人员十条要求》，建立班级管理、工作纪实、定期汇报、请示报告等制度，由两地组织部门强化外派干部人才的跟踪管理，适时掌握学习情况和工作表现，保证学习实效、维护队伍形象。三是注重结果“清单式”考核。坚持“结果导向”，明确每一名外派学员的方向、目标、任务，让干部有的放矢学政策、学理念、学方法、学经验。期满后，采取集中述职、民主测评、座谈了解、查看实绩等方式严格开展专项考核，将考核结果作为晋职晋级、评先评优的重要依据。

聚焦人才使用，成果转化促发展。龙湾仪陇就干部人才选派、管理、使用等方面开展常态化交流，促进干部培训、挂职等成果落地落实，为干部人才协作提供坚强的组织保障。集中展示形成示范。利用政府门户网站、“仪陇组工”微信公众号等刊载外派干部优秀成果报告10余篇，依托“思德大讲堂”举办学习成果报告会5场，龙湾区来仪干部专题讲座5场，把学到的经验讲出来、亮出来，在县域内形成有效示范。分类实践转化成果。根据干部能力专长、个性特点及培养方向，分层分类为党政干部、专技人才量身定制实践岗位，择优选派4名外派干部参与基层治理示范点创建工作、4名外派干部到工商联、经开区等部门开展岗位实践，切实将学习成果转化为工作成效。择优任用引领发展。坚持培养锻炼与选拔任用相结合，根据期满考核结果，结合单位岗位空缺和班子配备需要，对外派期间表现突出、成绩显著、群众公认的择优推荐使用，目前共提拔重用外派干部7名。