近年来，高坪区紧扣全省人才工作先行区建设，下大力气培养人才，千方百计引进人才，最大限度用好人才，建设一批高能级、差异化的人才创新发展平台，打造一支干在实处、走在前列的人才工作队伍，推动人才队伍快速壮大、人才效能持续增强、人才优势稳步提升。

坚持系统集成，构建党管人才格局。一是发挥组织优势。按照“党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合”工作机制，完善权责明晰、多级联动、横纵打通的高效协调体系，开创上下联动齐抓共管的人才工作格局，进一步增强各类人才对党的认同感和向心力。二是发挥部门优势。充分发挥企事业单位在人才培养、吸引、使用等环节的主体作用，充分发挥专家、学会、协会等民间组织联系人才、服务人才的作用，积极引导工青妇等人民团体、社会中介组织等社会力量广泛参与人才工作。三是发挥人力优势。组织人才工作者紧密结合各部门各系统人才工作的特点，发挥“参谋助手”作用，建言献策36条，为推进人才体制机制改革、破除人才事业发展障碍提供决策依据。

突出产才相融，提升招才引智水平。一是搭建发展平台。积极响应省委“打造人才工作先行区”动员令，把高层次人才队伍建设作为推进电子信息、装备制造、丝纺服装、汽车汽配等“1+3”现代制造业产业的核心支撑、持久动力，构建起以科创中心为主体，三环研究院、川东北金融中心、中法农业科技园为支撑的“一主三副”人才发展平台。二是组建发展联盟。依托航空港省级院士（专家）产业园，成立电子信息产业人才发展联盟，整合园区、企业多方力量，打造航空港科技创新中心，构建起“孵化器+加速器+产业化”梯度培育发展机制，实现学科结构、人才培养与产业发展同频共振、合作双赢，成功创建省级博士后创新实践基地。三是服务发展大局。组织人才工作者把本系统本领域的人才工作置于全区发展大局中去推动，紧紧围绕集聚产业人才、服务项目落地等关键点，引进、培育产业急需紧缺高层次人才500余人，为经济社会发展注入强劲动能。

明确职责定位，营造近悦远来生态。一是提供“个性化”服务。深化和四川大学、西南财经大学等高校院所的合作力度，通过“人才飞地”“校地合作”“双招双引”等举措拓宽人才选拔范围，柔性汇聚各类专家学者、技术专干等人才力量，构建一支结构优化梯次合理的人才队伍。二是提供“一站式”服务。把工作职能定位在服务于人才效益最大化上，联合驻区银行拓展“江东优才卡”8类28项服务事项，开辟科研、医疗、教育等绿色快速通道，定期举办集团旅游、户外拓展等活动，让广大人才安身、安心、安业。三是提供“保姆式”服务。依托人才之家、人才驿站等载体，为人才提供就业推介、创业咨询、金融支持、项目审批等服务，有针对性地解决人才子女入学、家属就业、落户安居等实际问题，让各类人才在高坪工作有劲头、事业有奔头、待遇有想头、生活有甜头。