南充市顺庆区紧扣打造区域中心极核、建设成渝地区双城经济圈高质量发展示范区战略目标，深入实施人才强区战略，扎实推进先行区建设任务落地见效，地区生产总值上榜西部地区百强区第43位。

抓系统发力，推动党管人才高效化。立足职责定任务。完善人才工作领导小组议事规则，制发年度创新人才聚集行动方案，明确人才工作“八项行动”，分解压茬至28个成员单位，强力推动工作落实。立足五年谋规划。区委全委会通过人才助推制造强区、创新驱动“两个决定”，编制出台全区人才发展“十四五”规划，明确人才工作发力方向。立足一线建机制。实施青年干部驻企（园）跟班服务计划，构建四级市场化人力资源服务体系，选派21名干部驻企跟班、320余服务专员下沉村镇，精准对接企业需求。

抓扩面提质，推动人才队伍专业化。引进一批做大总量。全年引进本科、中级职称以上专业人才519人，其中博士研究生3人，硕士研究生76人，硕博以上高层次人才增幅达到31%，为历史最高。培育一批做优质量。培训实用技能人才2700人次、教育医卫人才1.5万人次，新培养省级名中医、名师、学术带头人12人。选树一批做强效能。获评四川省卓越校长工作室2个，杨莹洁工作室入选全国名老中医药专家传承工作室建设名单，顺庆籍乡土专家任杨科技助农获央视专题报道。

抓创新驱动，推动发展平台高端化。用好高校主阵地。紧扣建设国家级高新园区和西华师范大学创建国家级大学科技园目标，校地共建川东北首个高教产业园，协议入驻省市级重点实验室38个、创新中心5个，汇聚硕博以上专家人才230余人。培植企业主力军。促成和泰光纤等2家企业创成全市首批国家级专精特新“小巨人”企业，助推四川工塑等企业与西南石油大学等高校院所共建人才培育基地10个，支持中科九微成功创建省级企业工程技术中心。激活市场主引擎。在川渝（南充）人力资源服务产业园建成区域人力资源数字化协同平台，开展项目对接、网络招聘活动160余场次，引进急需产业人才1067名。