近年来，营山县聚焦乡土人才“选育留用”，探索“评赛扶带”新机制，着力打造一支规模较大、技术过硬、带动性强的乡土人才队伍，为助力乡村全面振兴提供坚强人才保障。

以“评”筑底，精心“选”才。出台乡土人才培育6条措施，明确乡土人才评定范围、评定条件以及评定流程。目前，全县按照乡镇推荐、县级部门审核评定的方式已评选新型农业经营主体带头人15人、村集体经济组织带头人30人。

以“赛”提能，多向“育”才。举办营山县首届乡土人才（能工巧匠）技能大赛，现场比拼绝技绝活，切实提升乡土人才职业技能和创新能力。共吸引厨师、根雕、竹编、木工和砖工等5大类，100余人报名，赛出各类别“乡土人才（能工巧匠）”11人。

以“扶”注力，真心“留”才。设立“优秀乡土人才激励奖”“能工巧匠奖”，给予传承绝活绝技、带动产业发展的优秀乡土人才最高奖励3.6万元，并在职称评定、技术服务、项目资金保障等方面予以倾斜。目前，已为15名乡土人才发放激励奖16.5万元，学历提升补贴5万余元。

以“带”促效，切实“用”才。依托“乡村振兴大师工作室”、抱团联合发展等模式，鼓励优秀乡土人才参与技艺传承、产业发展、项目建设。聘请乡土人才担任产业、技艺“指导员”，带强产业发展、带动群众致富。目前，全县特聘12名乡土人才就近开展农技指导和培训30余次，惠及群众500余人，累计带动800余人就业。