南充市顺庆区紧扣区域产业发展聚焦产业人才供需耦合、猎聘寻访、梯次发展“三重困境”，扎实摸底数、架桥梁、激活力，以高素质人才队伍助推产业高质量发展。

绘制“两张地图”，全域摸清产业人才底数现状。锚定“先摸底数，再定方向”的工作基调，将绘制产业人才“需求地图”放在首位，会同行业主管部门全覆盖下沉摸底，建立重点企业经营管理人才、高层次人才、专业技术人才“三本台账”，全面掌握全区产业人才基础现状。进而，将绘制产业人才“供给地图”作为跟进之举，依托川渝（南充）人力资源服务产业园，细化完善人才需求、服务事项等“四张清单”，一舱归集全市劳动力就业群体、顺庆籍应届毕业生、优秀乡友等人才资源信息，形成人才供给分布区域、所属行业等信息动态看板，储备本土人才1万余名，汇聚全国13个热点地区人力资源信息3万余条，以大数据赋能企业“招人才”和人才“找企业”精准耦合。

创新寻访渠道，全面架起产业人才汇聚桥梁。转变工作思路，主动送岗上门，组建5支招才引智小分队，分赴北京、深圳等发达地区，围绕全区急需紧缺产业人才需求目录，采取上门拜访、专场推介等形式，主动揽才，16名博士及研发团队达成入驻意向。深挖柔性引进，将柔性引才的服务时长纳入招商引资核心条款，围绕中科九微、天喜空调等重点企业技改提能，推动与电子科大、四川大学等高校签订合作研发协议23条，柔性引进1个院士团队、8名行业专家定期提供智力服务。借力云端招聘，聚焦区域重点产业企业用工需求，在抖音、微信视频号等新媒体专题开展线上直播带岗、远程招聘等活动160余场，实现签约1100余人。

搭建成长阶梯，全力激发产业人才内生动能。将破题点放在了人才灵活评价上，出台临江新区产业人才“25条”新政，赋予重点企业人才自主认定权限，给予企业自主认定的产业人才每月最高4000元生活补贴，切实为产业人才减负松绑。将着力点放在了人才二次培养上，制定机械操作等专项培训计划，年度开展技能大师培训专班5期，培训学员210人次，建成真空产业学院等高技能人才培训基地5个，定向培养“管理型+研发型”复合式人才。将投入点放在了优化服务保障上，围绕产业密集区域新建人才公寓949套，在科创中心企业服务大厅建成“蓝领客厅”，靠前提供政策宣传、创业指导等集成服务，企业家早餐会、驻企跟班服务……将产业人才的“关键小事”办成一件件实事要事，有力破除产业人才留顺“心理障碍”，逐步释放出近悦远来的“磁吸效应”。