近年来，高坪区认真贯彻落实中央、省委、市委关于乡村人才振兴决策部署，大力实施“乡村人才培育工程”，为乡村振兴提供坚实人才支撑和智力支持。

栽好“梧桐树”，搭台聚才“拓增量”。一是灵活招引“紧缺型”人才。通过公开招聘、定向考录、“三支一扶”“西部计划志愿者”等方式，招引各类人才66名。二是柔性招引“候鸟型”人才。柔性引进国际欧亚科学院院士杨其长，在中法农业科技园建立专家工作站，开展“设施蔬菜生产系统”项目。三是大力回引“归雁型”人才。深入实施“优秀农民工回引培养工程”，先后开展乡土人才招聘活动27余场，回引返乡创业人才300余名。

铸好“炼钢炉”，培优育才“补能量”。一是“全覆盖”培训。实施农村带头人学历提升项目，19名村常职干部提升学历，采取“现场+视频”“课堂+基地”等方式，分层分类开展高素质农民、蚕桑专业技术等专题培训，培育培训“土专家”“田秀才”1600余人次。二是“组团式”帮扶。择优选聘18名专家组建科技特派员服务团，直接服务农民5000余人；实施教育人才“三名”工程，选派23名优秀教师到乡村学校支教，推动城乡教育优质均衡发展；打造长乐、东观、阙家、龙门4个区域医疗次中心，63名医疗专家到基层医疗单位开展“传帮带”工作，有效提升卫生服务能力和管理水平。三是“联动式”共建。开展“银村共建·惠农兴村”行动，从南充农商行选聘12名金融人才到乡村担任金融专员、金融村官，从农业、金融等行业部门选派3名干部到农商行顶岗锻炼，共计协调惠农贷款540余万元。

筑好“安乐窝”，生态留才“稳存量”。一是提高人才评价“含金量”。在评价标准、结果运用、机制优化上下功夫，精心组织开展教育、卫生等专业技术人员职称评定工作，申报职称证书100余本。二是强化创业就业“硬支撑”。打造“3个孵化基地+9个返乡下乡创业园区+5个创业示范性乡镇”创业平台集群，发放创业补贴71万元、创业担保贷款2820万元，促进创业带动就业5000余人。三是树好先进典型“风向标”。开辟“‘乡’约高坪看振兴”专栏，常态化宣传返乡创业大学生、竹编非遗传承人等乡村一线人才典型，全国优秀农民工马君被央视宣传报道。