高坪区健全产业人才发展全链条机制，以“小切口”求“大突破”，夯实人才雁阵格局底部支撑，助推经济社会高质量发展。

坚持产城融合，“人才活水”竞相奔涌。实施人才发展平台能级跃迁计划，持续深化“一主三副”人才发展平台建设，新创成省级博士后创新实践基地等国省高能级创新平台4个，组建能源电子柔性研究院、5G通讯柔性制造研究院，成立电子信息、丝纺服装、现代物流3个产业人才发展联盟，柔性引进国际欧亚科学院、材料复合技术国家重点实验室专家院士到企业建立专家工作站，集聚硕士及副高以上人才140名。

坚持产教融合，“人才活力”充分释放。聚焦“1+3”先进制造业产业培育，推动将人才优惠政策纳入重大招商项目核心条款，签约智启合金电接触材料、东莞宏积电（高坪）5G通讯组件等“双招双引”项目，与南京理工大学等高校院所签订校企合作协议，建成“校联体”“医联体”11个，聘请金融人才担任乡村金融专员、金融村官，选派教育、卫生、文旅等优秀人才到乡村挂职锻炼。

坚持产才融合，“人才活动”务实高效。举办世界丝绸源点·博鳌国际峰会杰出科学家天府论坛等人才活动11场次，落实“江东优才卡”制度，建立重点领域人才常态沟通联系机制，建成“高坪人才之家”，依托区社工总站、乡镇（街道）社工服务站构建起“1+1+N”人才矩阵服务架构，专职化选聘人才服务专员32名，及时解决人才安居、子女入学等“关键小事”102个。