近年来，蓬安县深化教育改革，创新人才发展模式，着力“三优化”，在人才“选、育、护”环节上下功夫，实现全县教育人才“质量”双丰收，为全县教育事业跨越发展注入“源头活水”。

优化队伍结构，突出拓源选才。一是招优引专“扩总量”。依托公招、“相如英才”计划、公费师范生定向培养、音体美考核招聘等多种方式，累计招优引专847名，其中硕士50名、本专科797名。二是选优识专“盘存量”。打造名师工作室31个，选拔领衔人95名，选优骨干153名，推动实验小学校长罗敏、蓬安中学教师曾朝霞，成功入选省鼎兴名校长、第三批初中化学名师工作室领衔人，建立领衔人引领骨干成员、骨干成员辐射学员模式，孵化培育优秀人才1600余名。三是择优用专“提质量”。组织75名学校主要负责人进行党的理论、教育教学管理知识等集中闭卷考试，择优选拔任用，调整全县学校领导干部69人、提拔重用优秀青年教师40名。

优化培养机制，突出浇灌育才。一是多层次帮扶。通过人才资源共享、捆绑协调发展，建立“1+1+X”帮扶机制，县内12所优质资源学校教师上好示范课166节、开办教学讲座24堂，结对帮扶县内10所乡镇中心校，辐射47所农村薄弱学校，引领教师2946人。二是全方位培训。举办教师、领导干部专题培训班十余场次，累计培训13953人次，先后选派150名校级领导干部及骨干教师跟岗学习，邀请重庆、成都名校校长7名、县级部门负责人10余名，对全县各类学校中层及以上干部526名进行管理专业培训。三是常态化比赛。开展组织教学技能竞赛、教学大比武等竞教竞技活动28场次，引导教师以赛促研、以研促改、以改促教，促进教师专业化成长，累计选拔推荐500余名教师在省市县教学竞赛、技能展示中获奖。

优化培育氛围，突出精心护才。一是尽心爱护“鼓劲”。充分发挥职称激励作用，评审中级教师101名、初级教师136余名；累计评选表彰优秀校长、优秀班主任、优秀教师等313人次，在县融媒体中心、微信公众号推送专栏5期，大力宣传26名优秀教师典型事迹。二是悉心呵护“解困”。投入3300万元修建（修缮）周转宿舍473套，落实473名教师住房问题，及时兑现1366人次各类津补贴259万元，切实解决教师后顾之忧。三是细心看护“防病”。开展师德师风建设年活动，以师德师风专项整治为抓手，组织全县4521名教职工参加师德师风应知应会知识测试，对考核测评排位靠后进行专门剖析、单列管理，并实施为期1个月的专项教育提升活动。