奋进新征程，新矛盾、新挑战如“娄山关”横亘在前，党员、干部唯有不惧初次交锋的“生”，才能在实践磨砺中走向“熟”。

现实中，有的干部遇到从未接触过的急难任务，第一反应是退缩回避，怕干不好出纰漏、担责任；有的面对复杂局面，习惯沿用老经验、老办法，对新情况新问题束手无策，不愿啃“硬骨头”、涉“深水区”；还有的把“做过”当作借口，安于现状、守成求稳，在“舒适区”里裹足不前。这种“怕生”本质上是斗争精神不足、担当意识不强的表现。

党员、干部“怕生”，核心根源在于思想上有“包袱”，把“不出错”当作首要目标，缺乏“试错容错”的勇气，担心“干得多错得多”；其次能力上有“短板”，平时疏于学习和实践，面对新领域、新任务时底气不足，本领恐慌让其不敢迎难而上；同时，部分地方激励担当作为的导向不够鲜明，容错纠错机制落实不到位，让敢于“吃螃蟹”的干部心存顾虑，导致一些干部在风险挑战面前选择“绕道走”。

天生的行家里手，所有的驾轻就熟，都是“不畏生”的勇气和反复磨砺的结果。摒弃“怕生”心态，首在筑牢思想根基，深刻认识到斗争是共产党人的鲜明品格，越是艰险越向前才是党员干部应有的姿态。其次要强化实践磨砺，主动到重大任务一线、艰苦复杂岗位经风雨、见世面，在“真枪真刀”的斗争中补短板、强弱项，让“陌生”变“熟悉”、“外行”变“内行”。最后要落实容错纠错机制，各级组织部门要为担当者担当、为负责者负责，让不畏生、敢攻坚成为党员、干部的自觉行动。